Berufs- und Familienleben unter einen Hut zu bekommen, ist oft gar nicht so einfach. Zu diesem Ergebnis kommt beispielsweise eine Studie von Roland Berger. Der zufolge geben Eltern von Kindern unter 16 Jahren an, nicht allen Anforderungen gerecht werden zu können.

Um jedoch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen, entscheiden sich viele Beschäftigte bewusst für die Karriere und gegen Kinder, Betreuungsprobleme, schlechtes Gewissen und Stress. Dabei zählt Deutschland schon heute zu den kinderarmen Ländern. Der in Deutschland stattfindende demografische Wandel wird in Zukunft den Fachkräftemangel weiter verschärfen und die Wirtschaft kann sich nicht erlauben weitere Fachkräfte zu verlieren, nur weil Beruf und Familie nicht zu vereinen sind.

Um diese Hürden zu meistern, bemühen sich viele Unternehmen darum, eine bessere Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Dabei gilt es, verschiedene Ansprüche so gut wie möglich abzudecken. Immer mehr Väter wollen Familienzeit in Anspruch nehmen, andere Eltern wollen vollzeitnah arbeiten und wiederum Andere fordern, dass sich der Beruf an die Lebensplanung anpasst und nicht andersherum. Um all diese Forderungen in Einklang zu bringen, gibt es verschiedene Möglichkeiten Beruf und Familie besser zu vereinbaren.

Die Politik hat darauf reagiert und in den letzten Jahren verschiedene Gesetze erlassen oder angepasst. Beispiele sind das Mutterschutz- und das Arbeitsschutzgesetz, sowie das Gesetz zu Elterngeld und Elternzeit. So haben Eltern in den ersten 14 Monaten nach der Geburt ihres Kindes, je nach vorherigem Einkommen, Anspruch auf monatlich bis zu 1800 und mindestens 300 Euro. Dieses Geld wird vom Staat bezahlt. So werden Familien finanziell unterstützt und der Lohnausfall ausgeglichen.

Über die Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter hinaus gibt es jedoch keine gesetzliche Verpflichtung für Unternehmen. Zusatzangebote, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzorganisation liegen somit in der Verantwortung der Unternehmen.

Setzen Sie auf das Audit Beruf und Familie

Ein Audit betrachtet einen bestehenden Prozess und untersucht diesen auf Erfüllung der geforderten Standards von Prozessen, Anforderungen und Richtlinien. Außerdem wird ein Audit oft genutzt, um Verbesserungspotenziale zu nutzen. Das Untersuchungsverfahren findet üblicherweise im Zuge von Qualitäts-, Umwelt- oder Energiemanagement statt und wird von einem externen Auditor durchgeführt, um die unabhängige Beurteilung zu gewährleisten.

Das Audit Beruf und Familie ist ein, von der berufundfamilie GmbH durchgeführtes, Managementtool zur Unterstützung der Unternehmen. Es wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unterstützt und dient der besseren Umsetzung einer familienorientierten Unternehmensausrichtung, falls ein Unternehmen beschließt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Mit dem Audit werden in verschiedenen Handlungsfeldern Potenziale identifiziert, Maßnahmen ausgearbeitet und Ziele vereinbart. Letztendlich wird ein Zertifikat ausgestellt, dass die familienfreundliche Orientierung belegt.

Das ausgestellte Zertifikat ist eine gute und wirksame Möglichkeit, um die Familienorientierung zu unterstreichen. Dadurch wird ein Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiver, kann Fachkräfte und qualifizierten Nachwuchs anziehen und verbessert sein Image aus Sicht der Kunden. Es ist eine einheitliche, objektive Beurteilung der Vereinbarung von Familie und Beruf. Es gibt vielfältige Handlungsfelder, die angegangen werden können. Für die Umsetzung muss ein Verantwortlicher im Unternehmen bestimmt werden.

So läuft das Audit Beruf und Familie ab

Setzen Sie bei diesen Handlungsfeldern an

Empfehlung:

Wer als Unternehmen heutzutage erfolgreich sein will, muss in die Mitarbeiter investieren. Das Zertifikat audit berufundfamilie bietet eine Chance für Unternehmen, interne Prozesse zu verbessern und die Bemühungen auch nach außen hin transparent zu machen. Der Imagegewinn kann bei Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter helfen und erhöht die Motivation der Angestellten.

Weiterführende Informationen und Unterlagen zu Ablauf und Konditionen des Audit Beruf und Familie sind unter www.berufundfamilie.de zu finden.